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Reclutamiento, Selección y Evaluación de Personal
Objetivo: A través del programa los participantes realizarán actividades, que les permitan identificar y practicar los aspectos integrales conceptuales y prácticos que constituyen el Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, afín de determinar, Políticas, Procedimientos y Programas afines y adecuados para su organización.
ANÁLISIS DE PUESTOS
- Actividades involucradas en el análisis de puestos
- Actividades para la recopilación de datos
- Elaboración del análisis de puestos
- Elementos de un Análisis de Puestos
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
- Fuentes de reclutamiento
- Medios de reclutamiento
- Políticas
- Reclutamiento externo
- Reclutamiento masivo
- Reclutamiento de personal eventual
SELECCIÓN DE PERSONAL
- Elaboración de perfil
- Presolicitud
- Solicitud
- Medios electrónicos
- Entrevista inicial
- Evaluación técnica
- Evaluación psicológica
- Evaluación socioeconómica
- Entrevista en la selección
- Tipos de entrevistas de selección
- Errores más comunes durante la entrevista
- Examen médico
- Contratación
SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
- Qué son las competencias
- Obtención de las competencias para el perfil del puesto
- Cómo hacer el formato de entrevista por competencias
- Entrevista por competencias
REPORTES PSICOLÓGICOS EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL
- Conclusión abierta
- Conclusión cerrada
- Conclusión condicionada
- Conclusión mixta
SEMBLANZA GENERAL DE LA PSICOMETRÍA LABORAL
- Qué son las pruebas psicológicas
- Quiénes las deben de calificar
- Para qué sirven las pruebas psicométricas
CONCLUSIONES
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