Módulo I
MARCO JURÍDICO DE LAS DISPOSICIONES APLICABLES A LAS RELACIONES LABORALES Y MEDIOS DE DEFENSA
DURACIÓN: 16 HORAS
I. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
a. Garantías individuales en materia laboral
b. Artículo 123 Constitucional
II. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
a. Estructura de la Ley
b. Generalidades
III. ASPECTOS RELEVANTES DE LAS RELACIONES LABORALES
a. Contrato individual de trabajo.
b. Contrato de asimilables y sus consecuencias
c. Contratos a través de prestadoras de servicio y sus consecuencias
Responsabilidad solidaria y subsidiaria laboral
d. Sustitución patronal, características y consecuencias
e. Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones
IV. Duración de las relaciones laborales
a. Por tiempo indeterminado
b. Por tiempo determinado
c. Por obra determinada
V. SALARIO
a. Salario Mínimo General y Profesional
b. Normas protectoras
c. Salario Diario Integrado en la LFT
VI. TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
a. Renuncia voluntaria
b. Suspensión
c. Terminación
d. Rescisión
e. Recibos, actas y otros
VII. INDEMNIZACIÓN Y LIQUIDACIONES
a. Finiquito
b. Indemnización
c. Salarios caídos
d. Solicitud de reinstalación
VIII. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
a. Contrato Colectivo
b. Contrato- Ley
c. Modificación al contrato
d. Suspensión y terminación
IX. Sindicatos
X. JURISPRUDENCIAS EN MATERIA LABORAL
XI. MEDIOS DE DEFENSA LABORAL
a. Como actuar en:
i. Suspensión
ii. Rescisión
iii. Terminación
iv. Prescripción en las relaciones laborales
b. Reportes, actas y escritos
c. Acta de investigación
d. Oficio rescisorio y su notificación
e. Procedimiento para procesal
f. Etapas del juicio laboral (instancias de la junta de conciliación y arbitraje)
g. Caso práctico
Módulo II
LEY DEL SEGURO SOCIAL E INFONAVIT Y MEDIOS DE DEFENSA ANTE EL IMSS
DURACIÓN: 16 HORAS
I. LEY DEL SEGURO SOCIAL.
a) Estructura de la ley
b) Generalidades
c) Régimen Obligatorio
d) Régimen Voluntario
e) Determinación del salario base de cotización. Límite de cotización
f) Determinación de cuotas
i. Enfermedad y maternidad
ii. Invalidez y vida
iii. Retiro, cesantía, edad avanzada y vejez
iv. Guarderías y prestaciones sociales
v. Prima de riesgo de trabajo
g) Obligaciones patronales
II. LEY DEL INFONAVIT
a. Disposiciones generales. Obligaciones patronales
b. Pago de aportaciones
c. Cálculo de la puntuación, Monto máximo del crédito y descuentos al trabajador
d. Derechos de los trabajadores
e. Facultades del INFONAVIT
III. MEDIOS DE DEFENSA ANTE EL SEGURO SOCIAL
a) Sanciones e Infracciones
b) Aclaración de requerimientos
c) Recursos Administrativos
vi. Aclaración
vii. Revocación
viii. Ante el consejo consultivo
ix. Ante las oficinas para cobros
IV. Elaboración de la Declaración Anual de la prima de Riesgo
a) Revisión anual de la prima de riesgo
b) Reglamento aplicable a la Prima de riesgo
c) Cálculo y determinación de la prima de riesgo
d) Presentación del formato electrónico y envío IDSE
V. CASO PRÁCTICO INTEGRAL DE LA DETERMINACIÓN DE CUOTAS AL IMSS
Módulo III
TRATAMIENTO FISCAL INTEGRAL DE LOS SUELDOS SALARIOS Y ASIMILABLES
DURACIÓN: 32 HORAS
I. Impuesto Sobre la Renta para los sueldos, SALARIOS Y ASIMILABLES
a) Objeto del ISR: ingreso en efectivo, bienes, servicios y crédito
b) Clasificación de los ingresos: exentos y gravados
c) Determinación del ISR en base a ingresos acumulables y no acumulables
d) Cálculo de subsidio al empleo
e) Tips para un cierre estratégico
f) Casos prácticos
II. ISR EN PARTIDAS ESPECIALES, cálculo provisional y anual
a) PTU
· Caso práctico
· Fundamento legal
· Determinación de la base
· Bases para su distribución
· La Comisión de la PTU
b) Aguinaldo, prima vacacional, finiquitos y previsión social
c) Liquidaciones e indemnizaciones
· Suspensión
· Terminación (renuncia voluntaria)
· Rescisión (causa justificada e injustificada)
· Finiquitos e indemnizaciones
· Salarios caídos y reinstalación
· Casos prácticos
d) Jubilaciones, pensiones y haberes de retiro
e) Pago de sueldos por única vez, varios meses y cuando se consideran caídos
III. Obligaciones, INFRACCIONES Y SANCIONES
Del patrón
Del trabajador
IV. Previsión Social
a) La previsión social contra las prestaciones laborales
b) La Previsión social para el 2008
c) Naturaleza y objetivos de previsión social
d) La previsión social para el patrón
e) La previsión social para el trabajador
f) Tipos de planes
g) Tipos de trabajadores a los que se les aplica la previsión social
h) Nuevos candados a la previsión social
i) Caso práctico
V. DETERMINACIÓN de los distintos tipos de salarios y su IMPLICACIÓN FISCAL.
a) Salario mínimo general y profesional
b) Salario diario integrado
c) Salario base de cotización
d) Salario base para ISR
e) Normas protectoras aplicables en descuentos por la empresa, por impuestos y otros
VI. ELABORACIÓN DE LAS DECLARACIONES APLICABLES A LOS SUELDOS Y SALARIOS
a) Declaración anual de sueldos y salarios
b) Declaración Informativa del Subsidio para el Empleo
c) Declaración Informativa de los sueldos y salarios pagados
d) Llenado de los formatos en medios electrónicos
VII. Casos prácticos
a) Con un patrón
b) Con más patrones
c) Con ingresos asimilables
d) Con ingresos por honorarios
e) Con ingresos por arrendamiento
f) Con ingresos con actividad empresarial
