Análisis y descripción
- La estructura organizacional y los Puestos de trabajo.
- Descripción de puestos:
- Importancia.
- Partes que lo conforman.
- ¿Cuándo realizar una Descripción de puestos?
- Beneficios de su utilización.
- Pasos para su realización.
- Diseño del formato de descripción de puestos (descripción de puestos por competencias)
- Técnicas para recopilar información.
- Entrevista
- Observación
- Redacción de la descripción de puestos
- Tip’s para su elaboración
- Instrumentación de un proyecto de descripción de puestos en la empresa.
Valuación de puestos
- ¿Qué es la valuación de puestos?
- Métodos de valuación de puestos
- Jerarquización a alineación
- Gradación previa o graduación de puestos
- Comparación por factores
- Sistema de puntos
- Método de perfiles HAY
- Control del programa de valuación de puestos
- Necesidad de control
- Organización para el control
- Problemas específicos de administración
- Problemas internos de operación
- Manual de valuación de puestos
- ¿Cómo instrumentar un método de valuación de puestos en la empresa?
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