Aspectos Legales vigentes que tienen incidencia directa en la administración de recursos humanos
El contrato individual, contrato colectivo, los sindicatos
Reglamento interno de trabajo
Principales obligaciones patronales
Jornadas de trabajo y descansos
Prestaciones (legales y extra legales) de los trabajadores
Descripción
OBJETIVO:
Al término del curso, entenderá los cambios y sus implicaciones de las reformas laborales en las relaciones empleados patrón.
DIRIGIDO:
Dirigido principalmente a las áreas de recursos humanos, jurídico laboral, contabilidad, finanzas de las personas físicas y/o morales que cuenten con personal a su cargo, así como al público en general que muestren interés por conocer las principales modificaciones que contempla la reforma a la actual legislación laboral.
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