Sistemas de compensaciones de productividad y calidad

Duración: 8 Horas
Sesiones: Sábados
Horario: 9:00 a 13:00 Hrs.

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1.La compensación en el trabajo

a. Papel del dinero en la motivación laboral
b. Relación desempeño/recompensa
c. Aplicación de modelos motivacionales
d. Recompensas extrínsecas e intrínsecas

2. Elementos que condicionan a la Compensación

a. Factores a considerar para fijar una política salarial
b. Componentes de un sistema de compensaciones
c. Bases para determinar la remuneración

3. Consideraciones básicas para determinar los niveles de pago

a. Establecimiento de los niveles de remuneración
b. Políticas de sueldos
c. Sueldos individuales
d. Pago por desempeño

i. Incentivos financieros
ii. Planes de incentivos para toda la organización

4. Prestaciones y servicios

a. Seguridad y salud
b. Pagos por tiempo no trabajado
c. Servicios a los empleados
d. Prestaciones flexibles

i. Costeo
ii. Comunicación de las prestaciones
iii. Tendencias

5. Gestión de carrera

a. Recompensas y sanciones

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