Con la entrada en vigor de la reforma que regula el teletrabajo en México, en específico el artículo 311, se dieron a conocer las obligaciones tanto de empleadores como de trabajadores, con lo cual se inició desde el martes 12 de enero la vigencia de las disposiciones contenidas.
Las empresas en la nueva normalidad tendrán que adaptarse a los cambios generados por la crisis sanitaria, al mismo tiempo en que buscan salir con la menor cantidad de daños posibles, por lo que pueden beneficiarse de esquemas como el home office.
Sabías que México se encuentra dentro de los países con mayor aceptación de teletrabajo en toda América Latina, bajo ciertas condiciones en donde este tipo de esquema laboral los convierte en empleados más eficientes como explicaremos a continuación.
